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Il est tout à fait possible de manager sans utiliser le jargon ou les techniques traditionnelles du management. En effet, le management peut être considéré comme une série de compétences interpersonnelles et de qualités de leadership qui peuvent être exercées de manière naturelle et intuitive, sans qu’il soit nécessaire de les nommer ou de les formaliser.
Le partage d’information et la collaboration sont deux éléments clés pour permettre une prise de décision éclairée, favoriser l’innovation, stimuler la créativité et améliorer la productivité.
Associer les jeux et le management. L’association des jeux et du management est un phénomène relativement récent, qui découle de la volonté croissante d’utiliser les mécanismes ludiques pour améliorer l’efficacité, l’engagement et la...
Renforcer la cohésion d’équipe : activités de team building pour un environnement de travail plus harmonieux Renforcer la cohésion d’équipe est essentiel pour favoriser un environnement de travail harmonieux et productif. Les activités de jeux team...
