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Il est tout à fait possible de manager sans utiliser le jargon ou les techniques traditionnelles du management. En effet, le management peut être considéré comme une série de compétences interpersonnelles et de qualités de leadership qui peuvent être exercées de manière naturelle et intuitive, sans qu’il soit nécessaire de les nommer ou de les formaliser.
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10 raisons de proposer un jeu de management, en séminaire, dans le cadre du développement des compétences et de la cohésion d’équipes