Team Building Expérientiel
Team Synergie
Cohésion d’équipe par le partage d’informations
Renforcez vos liens, inspirez l’excellence
Transformez vos équipes avec nos expériences de team building !
Création de valeurs par la Synergie
Team Synergie est une animation ludique et pédagogique de séminaires, un vrai jeu de management et de team building.
Elle est consacrée au thème du partage d’informations, de la confiance, de l’efficacité collective, de la rencontre de l’autre et de la mise en commun. Idéal pour une fusion de services ou d’entreprises pour renforcer la cohésion d’équipe. Elle met en exergue les comportements et systèmes “Créateurs de valeur ajoutée”.
En quelques minutes, le Team Building Team Synergie met les personnes en situation de communications et d’échanges. Elles découvriront les composantes d’une coopération efficace par la synergie entre les services.
Une excellente façon de créer du lien entre les participants.
C’est un jeu de management ludique et très collaboratif !
Animation partage informations et efficacité collective
Dans Team Synergie, votre seul objectif est de faire fructifier toutes les ressources. Tout est entre vos mains pour réussir. En fonction du nombre de participants, un ou plusieurs « univers » de 12 équipes est créé. Chaque équipe reçoit une sacoche en cuir contenant des valeurs et des cartes d’informations à échanger. Le jeu se passe en 4 trimestres d’environ 15 mn et se termine par le calcul des résultats suivi d’un débriefing en commun. Un moment ludique en perspective !
Comment ça marche ?
Plongez dans une expérience avec notre jeu innovant, où l’organisation est pensée pour stimuler la compétition, la coopération et l’esprit d’équipe de manière captivante :
1. Attribution d’une étiquette Équipe (de 1 à 12) : Chaque participant franchissant les portes de la salle se voit assigner une étiquette équipe, de 1 à 12, pour une répartition stratégique en 12 teams dynamiques.
2. Répartition : Le groupe est astucieusement réparti en 12, 24, 36 équipes, selon le nombre de participants, créant ainsi un ou plusieurs univers.
3. Distribution d’une sacoche en cuir numérotée : Chaque équipe se voit remettre une sacoche en cuir numérotée de 1 à 12, renfermant une variété d’éléments tels que des pierres précieuses (Onyx, émeraudes, perles), des jetons (blanc, rouge, bleu), de l’argent liquide et des cartes d’information.
4. Annonce des règles du jeu : Avant le coup d’envoi, les règles du jeu sont dévoilées avec enthousiasme : « Votre objectif : Vous enrichir, créer de la valeur, faire fructifier vos ressources. Une seule règle : tout est échangeable, tout est négociable ! ». Le jeu se déploie sur 4 trimestres de 15 minutes chacun.
5. Lancement du jeu : Le début du 1er trimestre est annoncé, avec un rendez-vous prévu dans 15 minutes pour la suite de l’aventure.
6. La conclusion du 4ème trimestre, marque la fin du jeu et ouvre la voie à la prochaine phase : le débriefing.
7. Débriefing : Le début du débriefing collectif marque une séquence de 45 minutes, mêlant plaisir, rires et apprentissage.
8. Résultats : L’annonce des résultats réserve son lot de surprises, couronnant ainsi une expérience inoubliable.
Plongez vous dans ce jeu unique qui allie stratégie, négociation, confiance et amusement !
Objectifs du Team Building
- Créer de la convivialité, retour au présentiel,
- Se rencontrer, faire connaissance,
- Faciliter la communication,
- Développer la confiance par la connaissance de l’autre,
- Recréer une synergie entre les participants,
- Bâtir un esprit d’équipe,
- Favoriser les échanges,
- Partage d’informations et efficacité collective,
- Mettre en évidence le rôle de l’information,
- Passer d’un mode compétition à un mode coopération (via la coopétition),
- S’approprier les clés de la création de valeurs par la communication.
Principaux enseignements
- Développer le sens de la communication et du partage de l’information, afin d’enrichir les tâches quotidiennes et l’efficacité collective,
- Mieux identifier les besoins des clients internes ou externes,
- Ensemble, on atteint un résultat supérieur qu’individuellement,
- Faire gagner l’autre ne fait pas perdre !,
- Accroître la force de négociation et l’aptitude à conclure.
Résultats de l’activité
- One Team, One Vision
- Une responsabilité accrue sur la dynamique collective,
- La compréhension de l’importance des ressources immatérielles de l’entreprise,
- Un niveau de motivation accru,
- Un impact fort sur l’esprit d’entreprise et le sentiment d’appartenance,
- Un accord pour progresser en synergie.
Thèmes abordés
Le jeu de Team building Team Synergie amène la réflexion sur des thèmes tels que :
- Objectifs et stratégie : comment les établir ? Pour quoi faire ?
- Information : Qu’est-ce qu’une bonne information ?
- Partage d’informations : Quel est l’intérêt ? Qu’est-ce qui s’y oppose ?
- Rencontre : se rencontrer, faire connaissance
- Communication : La responsabilité d’une communication efficace
- Confiance : Confiance absente ? Avec quelles conséquences sur le résultat ? Comment la créer et la maintenir ?
- Synergie : Comment la créer et la maintenir ? Qu’est-ce qui s’y oppose ? Comment surmonter les obstacles ?
- Création de valeurs : Qu’est-ce qui donne de la valeur à l’entreprise ?
- Responsabilité : Comment chacun est-il responsable de contribuer au développement de l’entreprise ?
- Motivation : Comment élever le niveau de motivation des membres de l’entreprise ?
- Fédérer autour d’un projet commun : Comment faire ?
- Sentiment d’appartenance : Comment le créer et le maintenir ?
- Objectifs communs / objectifs individuels : Comment les concilier ?
- Leadership : Qu’est-ce que le leader ? Que fait-il ? Comment fait-il ?
- Ressources matérielles / ressources immatérielles : Quelles sont-elles ? Quel est le plus important dans l’entreprise ? Qui fait marcher quoi ?
- Efficacité – Performance : Comment créer efficacement plus de valeurs ensemble ?
- Relation Client Fournisseur : Comment la relation Client Fournisseur évolue-t-elle dans le temps ? En fonction de quels éléments ?
- Fidélisation : Comment fidéliser ?
- Accord gagnant – gagnant : Quel intérêt ? Comment l’établir ? Quelles sont les conséquences ?
- Écoute : Qu’est-ce qu’une bonne écoute? Comment écouter/être écouté ?
- Besoins/Attentes : Connaitre les besoins, découvrir les attentes, satisfaire les besoins, répondre aux attentes
- Négociation : Les objectifs de la négociation (les miens, ceux de l’autre)
- Convaincre : Comment intéresser l’interlocuteur et l’amener à changer d’avis ?
- Valeurs : Comment rappeler les valeurs de l’entreprise et les appliquer ?
Pourquoi faire appel à un jeu de management comme Team Synergie ?
La synergie comme facteur de succès
Le jeu Team Synergie met l’accent sur l’importance de la synergie pour créer de la valeur. En encourageant les joueurs à travailler ensemble de manière efficace, le jeu montre comment la synergie peut conduire à des résultats supérieurs à ceux que chaque individu pourrait atteindre seul. Cela est particulièrement pertinent pour les entreprises qui cherchent à améliorer leur productivité et leur performance.
La valeur de l'apprentissage par le jeu
L’activité Team Synergie offre une expérience d’apprentissage immersive et engageante. Les joueurs apprennent à travers des situations réalistes et des défis pratiques, ce qui les aide à comprendre les concepts abstraits de la synergie et de la création de valeur de manière plus concrète. Cela permet de renforcer leur compréhension et leur engagement dans le processus de travail en équipe.
Un jeu stimulant et amusant
L’animation Team Synergie est un jeu amusant qui offre une expérience de jeu engageante. Les joueurs sont motivés pour travailler ensemble et s’impliquer dans le processus, car le jeu est ludique et stimulant. Cela peut aider à renforcer la cohésion et la collaboration au sein de l’équipe.
Des résultats tangibles
L’animation Team Synergie peut aider à créer des résultats tangibles pour l’entreprise, tels que l’amélioration de la productivité, l’augmentation de la qualité du travail et la réduction des erreurs. En travaillant ensemble pour résoudre les défis proposés par le jeu, les joueurs peuvent également développer de nouvelles compétences en matière de travail d’équipe et de résolution de problèmes, ce qui peut avoir un impact positif sur leur performance à long terme.
En résumé, le jeu Team Synergie peut être un excellent outil pour aider les entreprises à améliorer leur productivité, leur performance et leur cohésion d’équipe.
En mettant en avant les avantages de la synergie, de l’apprentissage par le jeu, de l’approche personnalisable, du jeu stimulant et des résultats tangibles, vous comprenez que le jeu Team Synergie est une solution efficace pour leurs besoins en matière de développement de l’équipe.
Informations Team Building Team Synergie. Pour un retour gagnant au Présentiel
Durée de ce jeu de management : 2 heures (dont 45 mn de débriefing)
Public : de 12 à 1800+
Ludique : 4/5 – Pédagogique : 4/5
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